世の中はどうも、いらいらしている人が増えているみたいですね。仕事の量は年々増えて、それと反比例するように人員は減っているので、どうしても労働環境は悪くなります。また、早急な成果を常に求められるのもストレスにつながります。営業職の方々は、年々重くなるノルマに押しつぶされそうになっているのではないでしょうか。そんな職場のいらいらは、ついに警察署のなかでも爆発しているみたいです。
上司のパワーハラスメントが原因でうつ病になったとして、京都府警山科署刑事課で勤務していた３０代の男性巡査長が、上司だった４０代の男性警部に対する傷害容疑の告訴状を京都地検に提出したことが、７日までに関係者への取材で分かった。
巡査長と警部は現在、別部署に異動している。告訴状によると、警部は刑事課長代理だった昨年７月～今年１月、山科署刑事課の部屋で巡査長に「おまえは必要のない人間や」「行儀が悪い人間やと本部でも有名や」などと課員の前で数十分間怒鳴り、巡査長の書類のみを執拗（しつよう）にチェックし、怒鳴る嫌がらせなどを繰り返した。巡査長の妻をばかにする発言もあり、反応性うつ病の傷害を負わせたとしている。巡査長は「重症で３～４カ月の休養が必要」と診断され、現在も手の震えや頭痛、動悸（どうき）が続いている、という。警部は京都新聞の取材に「何も話すことはない」としている。
パワハラに詳しい同志社大社会学部の寺井基博准教授は「規律が求められる警察は指導の在り方が企業と異なるのは分かる。ただ傷害容疑の告訴申し立ては異例で（告訴状の内容通りならば）指導の在り方を考える時期にきているのかもしれない」と話す。
上司が特定の部下だけを延々としかり続けるというのは、いつの時代にもあったようで、この私もある会社に勤めていた時に何十分にもわたり同僚の前で叱責された経験があります。この叱責が半年近くも続いたのですから、当時の自分はタフだったなぁ、と妙に自画自賛してしまったりして・・・。ただ、時代は変わりまして法令順守の精神からいえは、限度をこしたパワーハラスメントというのはいけませんね。限度をこしたパワハラが蔓延している職場というのは、怒られる数人の当事者のせいだけでなく、組織の運営方法に原因があることが多いようですね。職場の諸問題の解決なしにパワハラの根絶は難しいようです。